BMCI Recrute Plusieurs Profils

En 2001, Cetelem, filiale de BNP Paribas, acquiert 51 % du capital de BMCI SALAF, filiale à 99,5 % de la Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie (BMCI).

L’accord, signé le 14 mai 2001 à Paris, permet à Cetelem, déjà présent au Maroc à travers Attijari Cetelem, de prendre une participation majoritaire (51%) dans BMCI SALAF, qui était jusque-là filiale à 99,5% de la BMCI, l’une des premières banques marocaines, elle-même filiale à 51,5% de BNP Paribas.

La prise de contrôle de BMCI SALAF par Cetelem constituait un des premiers exemples de synergies mises en œuvre au Maroc dans le cadre de la fusion entre BNP et Paribas.

En 2012, BMCI et Cetelem fusionnent pour atteindre une plus grande efficacité commerciale.

En rassemblant ses ressources et ses compétences, le groupe veut optimiser son service. Cette nouvelle stratégie de développement s’articule autour de trois axes: le renforcement de la distribution, le développement des ventes croisées et la mutualisation des fonctions support. Pour le client, c’est une proximité renforcée avec une gamme diversifiée de produits adaptés à ses besoins. Pour la BMCI, cette mutualisation des moyens permet de capitaliser sur l’expertise du groupe BNP Paribas dans les métiers de la banque et du crédit.

Dès 1906, la Banque de Paris et des Pays-Bas (Paribas) joua un rôle important en tant que banque d’affaires dans le développement de l’économie marocaine durant la première moitié du XXe siècle, notamment au niveau du financement des emprunts. En s’appuyant sur ses différentes holdings telles que Génaroc ou l’Omnium nord-africain, elle participa activement au financement des infrastructures du pays (chemin de fer, électricité, transport routier, mines, etc.) en liaison avec la Banque d’Etat du Maroc (BEM).

En 1950, Paribas ouvrit une succursale à Casablanca qui fusionna avec Worms en 1974, pour former la Société Marocaine de Dépôt et de Crédit.

De son côté, la BNP a développé ses activités au Maroc depuis 1940, via sa filiale marocaine la BNCIA (Banque Nationale pour le Commerce et l’Industrie en Afrique).

La BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie) voit le jour en 1943.

Les Profils Sont Réparti Comme Suit :

Responsable Juridiction d’Accès

Missions:

-Gérer l’équipe juridictions d’accès
-Gérer les habilitations aux applicatifs dépendant de son périmètre,
-S’assurer de la maîtrise du risque lié à la juridiction.

-Accompagner/Former les gestionnaires,
-Suivi du traitement des demandes par le gestionnaire et rédaction du reporting de suivi,
-Etre garant du respect des processus et procédures par toute l’équipe juridictions.

-Il crée, modifie et annule les agents suite aux demandes écrites par les responsables accréditée,
-Il invalide / valide l’accès aux applications des agents (mutation, absence prolongée, départ, etc).

-Il vérifie trimestriellement l’état de la juridiction affectée aux agents,
-Il vérifie trimestriellement les habilitations existantes dans les Postes de travail,
-Il adresse suivant demande du contrôle permanent l’état lui permettant de réaliser le PSF «Juridictions d’accès»,
-Analyser les habilitations par poste de travail en fonction des demandes de modifications de la juridiction formulées par la hiérarchie,
-Interlocuteur des auditeurs et contrôleurs de la banque.

Profil Recherché :

Master ou équivalent (> 4 ans)

Niveau d’expérience Au moins 5 ans

Gestion d’équipe

Esprit d’analyse et de rigueur

Réactivité face au risque

Capacité d’adaptation à tout changement de juridiction.


Responsable Production Monétique

Missions :

Participation à la planification des mises en production.
Suivi des actions avec l’éditeur.
Release et veille sur les Interfaces  Monétiques.
Coordination avec les services informatiques des entités extérieures.
Suivi des Projets avec la MOA.
Suivi des Projets avec les éditeurs et fournisseurs.
Suivi des Projets technique.
Anticiper les évolutions des Interfaces monétiques.
Veille technologique sur ses domaines de compétence du système d’information.
Gérer les tests du plan de secours informatique et les modifications qui en découlent.
Respecter les procédures et normes telles que définies par l’entité Qualité de la BMCI.
Organiser, gérer et contrôler les plannings de travail de l’équipe.
Planifier et coordonner les démarches en lien avec les projets technique et monétique.
Apporter une aide technique et fonctionnelle auprès des équipes.
Définir des priorités et formuler les objectifs du service.
Animer et coordonner l’action des équipes placées sous sa responsabilité…Contrôle et reporting.
Veiller à traiter rapidement les demandes des clients en tenant compte de leur niveau de criticité.
Remonter les comptes-rendus et toutes informations nécessaires, au fur et à mesure de l’évolution du traitement des demandes et incidents à ses responsables.

Assister les clients et les utilisateurs
Analyser et traiter les demandes d’ordre fonctionnel ou technique

Résoudre et suivre les déclarations d’incidents directement ou indirectement…

Profil Recherché :

Master ou équivalent (> 4 ans)

Niveau d’expérience: Au moins 7 ans

Connaissance  de l’environnement bancaire

Maitrise du  domaine Monétique

Savoir comprendre rapidement l’origine des incidents, réaliser un diagnostic et rectifier.

Capacité à conduire et gérer les équipes

Connaître et mettre en œuvre les méthodes de management

Connaître les systèmes informatiques

Savoir-faire relationnelle,

Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter.

Communication écrite et orale,

Faculté d’adaptation,

Savoir partager l’information,

Sens de l’écoute.


Responsable du Département Opérations IT

Missions :

Le helpdesk et le support de proximité,
La gestion rapprochée du datacenter,
La mise à disposition des postes de travail et serveurs locaux,
La gestion des projets techniques et le volet technique des projets fonctionnels,
Le pilotage de la production de bout en bout des plateformes de la banque, en particulier la plateforme monétique qui est sous responsabilité directe,
Définir le budget du département et en suivre l’exécution
Gérer les ressources humaines du département
Animer la gouvernance de la production de bout en bout …

Profil Recherché :

-Une expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire dans le domaine de la production et de la gestion d’infrastructures IT en environnement bancaire.
-Etre certifié ITIL ou avoir pratiqué les processus ITIL.
-Faire preuve de rigueur, d’implication, d’autonomie, de créativité
-Communiquer à l’oral et à l’écrit, avoir l’esprit de synthèse
-Favoriser le travail en équipe, et la coopération des acteurs au-delà de sa propre équipe
-Manager en montrant l’exemple
-Savoir gérer les crises


Analyste Développeur Java Confirmé

Missions:

-Maîtriser les applications dont il a la responsabilité tant sur le plan fonctionnel que technique.
-Prendre en charge les activités de maintenance de ces applications
-Qualifier toute demande (incidents, évolutions) en mesurer l’impact et en estimer les conditions optimales de réalisation
-Etre force de proposition sur les évolutions de ses applications qu’elles soient de nature technique ou fonctionnelle.
-Appliquer les normes et standard de développement
-Etre le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application
-Concevoir: Imaginer les solutions adéquates à la couverture des besoins des utilisateurs.
-Supporter: faire face à tout disfonctionnement reporté par les clients.
-Développer: coder et tester les composants et parties de logiciel qui lui sont assignés.

Profil Recherché :

-Connaître l’organisation et l’architecture fonctionnelle du SI
-Connaître les métiers de la banque
-Avoir une bonne connaissance de l’activité de son entité et de son environnement (clients, marché et services proposés)
-Maîtriser les applicatifs relevant de son périmètre
-Etre capable d’évaluer et gérer les risques
-Connaître une méthode de spécification et de conception
-Maîtriser les méthodes et techniques de programmation
-Maîtriser les concepts de base de données et les techniques de modélisation des données

-Rigueur et précision
-Capacité d’analyse
-Capacité à communiquer
-Capacité d’adaptation
-Engagement
-Disponibilité
-Esprit d’équipe
-Savoir travailler sous pression et résister au stress

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