GROUPE RENAULT Organisé Un Campagne De Recrutement De Plusieurs Profils

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Groupe Renault Offre des Nouvelles Opportunités D’embauche Et Recrute Les profils Suivants:

Technicien Mécanique -Emploi CDI

Mission :
  • Assurer la maintenance préventive et corrective du parc machines,
  • Mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens. 
  • Réalisation du plan de maintenance préventive et du correctif suite à préventif
  • Réalisation de la maintenance corrective suite à panne (diagnostic, intervention, verrouillage, rédaction d’intervention, capitalisation)
  • Participer aux chantiers de fiabilisation des équipements
  • Mise à jour des plans mécaniques
  • Amélioration des plans de maintenance préventive
Profil Recherché :
  • Lecture de plan mécanique, interprétation de la cinématique
  • Capacité à rédiger des gammes de montage et démontage et réglage
  • Echanger des pièces mécaniques avec les outils appropriés (courroie, chaine, roulement, pignon, poulie, palier)
  • Aptitude à la soudure à l’arc et au chalumeau
  • Réalisation d’un clavetage (arbre – clavette – partie tournante)
  • Capacité à dessiner un croquis simple à main levée pour lancer en usinage une pièce cassée
  • Hydraulique et pneumatique de base connue
  • La conduite d’engins de manutention est un plus (car à fourche / nacelle / grue de levage etc.)
  • Capacité d’usinage (tournage, fraisage) est un plus apprécié

Juriste Affaires Juridiques -Emploi CDI

Mission :
  • Gérer des affaires contentieuses de quelque nature que ce soit
  • Identifier les évolutions réglementaires et économiques ayant un impact sur le cadre juridique des entités du Groupe Renault Maroc
  • Mener une négociation avec les prestataires de manière à intégrer des clauses contractuelles protégeant des entités du Groupe Renault Maroc
  • Formaliser des contrats et documents juridiques répondant aux exigences et contraintes des parties contractantes
  • Évaluer la conformité et la pertinence des projets de contrats soumis
  • Identifier les risques juridiques liés aux engagements contractuels de l’entreprise et apporter des réponses
  • Alerter l’entreprise au moment idoine en cas d’identification de risques juridiques liés aux engagements pris par l’entreprise
  • Réaliser des analyses fiables et pertinentes en réponse à des problématiques juridiques
  • Élaborer les reportings périodiques sur les dossiers juridiques et contentieux
  • Participer ponctuellement à des groupes de travail permettant de traiter des questions opérationnelles
Profil Recherché :
  • Formation Bac+5 en juridique
  • Au moins 4 ans d’expérience au sein d’un service juridique et/ou en cabinet
  • Bonne technicité juridique
  • Réelles capacités d’analyse ainsi que de bons réflexes dans les matières d’intervention
  • Bon relationnel, esprit d’ouverture et d’échanges
  • Sens reconnu de l’organisation
  • Respect des délais
  • Être force de proposition
  • Rigueur
  • Autonomie

Acheteur -Emploi CDI

Mission :
  • Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre
  • Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre 
  • Gérer les évolutions 
  • Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie)
  • Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement)
  • Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille 
  • Elaboration\planification de plans d’actions
Profil Recherché :
  • Ecole d’ingénieur ou de commerce
  • Expérience entre (3ans-5ans) avec minimum 2ans aux achats
  • Processus achats
  • Spécifités d’achats internationaux (taxes, douanes)
  • Connaissance du produit
  • Logistique et gestion des capacités
  • Négociation et méthodologies d’analyse de coûts
  • Esprit d’analyse et de synthése.

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